前言

2025年8月1日，最高人民法院举行新闻发布会，发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释二》），该解释将于2025年9月1日起正式施行。《解释二》针对当前劳动争议案件中的热点难点问题作出重大调整，涉及劳动关系认定、劳动合同订立、社保缴纳、竞业限制等多个关键领域，本文将聚焦六大实务热点，为企业与劳动者提供前瞻性指引。

一

转包、分包及挂靠用工责任明确  

在建筑、物流等行业，转包、分包以及挂靠经营的情况较为常见，由此引发的劳动纠纷中，责任主体的认定常常存在争议，劳动者的权益难以得到保障。《解释二》第一、二条明确规定：

承包人将业务转包或分包给无资质组织或个人，劳动者可要求承包人承担支付劳动报酬、工伤保险待遇等责任。

无资质组织或个人挂靠有资质单位经营，劳动者可要求被挂靠单位承担用工主体、支付劳动报酬、认定工伤保险待遇等责任。这意味着，以往一些承包人、被挂靠人企图通过转包、分包、挂靠来逃避用工责任的“甩锅”行为被明确禁止，劳动者维权更有保障。

二

混同用工下劳动关系及责任认定规则  

当劳动者被多个关联单位交替或同时用工时，劳动关系的确认以及责任承担一直是难题。《解释二》第三条给出了明确的判断标准：

已签劳动合同：按合同确认劳动关系。

未签合同：根据用工管理行为、工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社保缴纳等因素综合确认劳动关系。

这一规定终结了企业通过“换壳”等方式规避责任的现象，劳动者可要求关联单位共同承担支付劳动报酬、福利待遇等责任。

三

二倍工资责任：劳动者过错用人单位可免责  

劳动合同法规定用人单位未与劳动者订立书面劳动合同应支付二倍工资，但实践中存在各种复杂情况。《解释二》第七条规定，因不可抗力、劳动者本人故意或者重大过失以及法律、行政法规规定的其他情形未订立书面劳动合同的情形时，用人单位不负有支付二倍工资的责任。不过，用人单位需要证明劳动者存在故意或重大过失，否则仍需支付二倍工资。

四

竞业限制效力：未接触商业秘密=条款无效  

竞业限制制度旨在平衡劳动者择业自由和保护企业竞争优势，但实践中存在竞业限制约定泛化和滥用的问题。《解释二》第十三条完善了竞业限制的规定：

在劳动者未知悉、接触用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情况下，即使用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，竞业限制条款也不生效，对劳动者没有约束力。

在劳动者属于竞业限制人员范围的情况下，竞业限制条款约定的竞业限制范围、地域、期限等内容应与劳动者知悉、接触的商业秘密和与知识产权相关的保密事项相适应，超过合理范围、地域、期限部分无效。

即劳动者未接触商业秘密时，竞业限制条款直接无效；即便属于保密人员，限制范围/地域/期限也需与知悉的秘密程度“相适应”，否则超范围部分无效。

五

社保“弃缴协议”无效，企业补缴后可追偿  

实践中，有的用人单位为降低成本不缴纳社保，有的劳动者为多拿现金主动放弃社保，还有的以“社保补贴”形式发放现金。《解释二》第十九条明确规定：

用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺不缴纳社会保险费的，该约定或者承诺无效。

劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。

有前款规定情形，用人单位依法补缴社会保险费后，可以请求劳动者返还已支付的社会保险费补偿。

六

施行时间及相关条款效力调整  

《解释二》废止了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十二条第一款“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。也就是说，今后如果是超龄劳动者引发的劳动报酬、休息休假、工伤等争议，可能按照劳动争议处理。结合人社部在2025年7月31日发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》对于工资、加班费、休息休假、工伤都做出了明确且详细的规定，可以看出对超龄劳动者权益的保护。

结语

《解释二》的出台，为劳动争议案件的处理提供了更明确的法律依据，新规既强化对劳动者的底线保护，也回应了企业合理诉求。在劳动力市场深刻变革的当下，主动适应规则、构建合规用工体系，将是企业可持续发展的核心竞争力。

本文作者

张宏律师简介

张宏律师:

汉族，华中农业大学法学学士，现任内蒙古励炜律师事务所专职律师。

擅长领域：

张宏律师长期系统研习法学理论知识，具备扎实的法律专业功底，对民法、刑法等核心领域有深入研究，在法院、律所工作期间积累了丰富的法律实务经验。秉持严谨、负责的执业态度，恪守律师职业道德，以专业的法律素养和高效的工作方式，专注于维护当事人合法权益，致力于为客户提供优质的法律服务。

撰稿 | 张宏          编辑 | 史娜          审核 | 刘大伟

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